Hemtjänsten rekryterar långtidsvikarier

2026-05-04

Under de senaste månaderna har antalet brukare och även vårdtyngden ökat inom hemtjänsten i Storfors.

Just nu rekryteras därför åtta långtidsvikarier.

- Vi behöver följa utvecklingen noga, men detta ser vi som ett sätt att få kontinuitet i verksamheten, säger socialchef Pernilla Pettersson.

Läget har varit ansträngt i hemtjänsten under den senaste tiden, men Pernilla Pettersson vill betona att alla brukare fått de nödvändiga insatserna.

- Vi har självfallet tagit in vikarier för att anpassa efter behovet, det tillhör våra normala rutiner, säger hon.

Ett problem kan självfallet vara att brukare får träffa flera olika personer och att vikarierna är mer oerfarna än den personal som jobbat länge.

Inom hemtjänsten är 28 av 32 fast anställda undersköterskor. Resten är vårdbiträden med lång erfarenhet och hög kompetens.

Vid den senaste brukarundersökningen som genomfördes av Socialstyrelsen våren 2025 fick personalen mycket höga betyg för bemötandet, där kommunen ligger i topp.

- Det bekräftar ju att vi har en väldigt bra och erfaren personal i Storfors, och jag är stolt över att de är ett så fint ansikte utåt för oss, säger Maria Granlund.

Hon tror också att de goda resultaten delvis bottnar i att Storfors är en liten kommun.

- Det är lättare att få kontinuitet så att man träffar färre personer när organisationen är relativt liten, säger hon.

Men när antalet vikarier ökar så minskar också kontinuiteten. Brukarna får träffa flera olika anställda och även personal som kanske inte är riktigt lika van vid de individuella rutinerna i varje hem.

Maria Granlund hoppas nu att långtidsvikarierna ska ge en större stabilitet än de timvikarier som hittills använts.

- Det blir en högre kvalitet när vikarierna kan få en relation till personerna de besöker, säger hon.

Vikariaten är flexibla vad det gäller omfattningen, man kan välja att jobba deltid eller heltid. Det finns även möjlighet att exempelvis jobba många helger eller kvällar om man så önskar.

- Vi försöker att lägga upp varje vikariat med en viss valfrihet, säger Maria, som poängterar att verksamheten har stora behov just på kvällar och helger.

I Storfors finns inga delade turer, vilket politikerna under många år har värnat om och tillsatt extra medel för. Storfors ligger också i topp i länet när det gäller medianlönerna för vårdpersonal.

För utbildad personal gäller individuell lönesättning. När det gäller outbildad personal finns en lägstalön på
25 080 kronor i månaden, vilket är vad en outbildad sommarvikarie kan tjäna.

- Vi vill verkligen värna om vår personal. Vi har haft låg personalomsättning under många år och vi värdesätter stort att vår välutbildade och erfarna personal vill stanna kvar hos oss, säger Maria Granlund.

Ur Socialstyrelsens senaste brukarundersökning

Hur nöjd eller missnöjd är du sammantaget med den hemtjänst du har?
97% svarar ”Mycket nöjd eller ganska nöjd”.

Brukar personalen ha tillräckligt med tid för att kunna utföra sitt arbete hos dig?
100% svarar, ”Alltid eller oftast”.

Brukar personalen bemöta dig på ett bra sätt?
100% svarar ”Alltid eller oftast”.

Tycker du att hemtjänstpersonalen har den kunskap och kompetens som behövs för att göra sitt arbete hos dig?
100% svarar ”Alla eller flertalet”.

Känner du förtroende för personalen som kommer hem till dig?
100% svarar ”Ja, för alla eller flertalet”.