Välkommen till
Storfors kommun
Storfors kommun
Kompetensen ska räddas
kommunalråd Dorthea Sohlberg, utvecklingschef Peter Doverholt och projektledare Patricia Edwardsson är hoppfulla inför den tänkta utbildningssatsningen.
Nu söker Storfors kommun i samarbete med fyra andra kommuner EU-medel för att rädda kompetensen kvar på orterna trots bistra tider.
Projektägare för utbildningspaketet som omfattar 1052 personer är branschorganisationen Stål & Verkstad.
Projektägare för utbildningspaketet som omfattar 1052 personer är branschorganisationen Stål & Verkstad.
Redan före julen 2008 sedan kom de första tecknen på att även Storfors drabbats av lågkonjunkturen och finanskrisen. Kommunen tog snabbt initiativ till träffar med de berörda företagen och kontaktade i ett senare skede Stål & Verkstad, som i sin tur hade kontakter med fler kommuner.
- Vi är en alldeles för liten kommun för att själva genomföra en riktig utbildningssatsning. Nu blir det många samordningsvinster genom att personal från olika företag kan gå samman i utbildningsgrupper, säger utvecklingschef Peter Doverholt.
Kommunerna gick samman under ledning av Stål & Verkstad och har nu sökt sammanlagt tre miljoner kronor ur EU:s socialfond.
Pengarna ska användas för att utbilda den personal som är varslad, men fortfarande finns kvar på arbetsplatsen eller personal som ännu inte är varslad.
- Vi får inte tappa de här människorna som redan har rätt kompetens. Om vi utbildar dem ytterligare så hjälper vi företagen att få ännu högre kompetens. Man kommer att behöva väldigt många produkter nästan på en gång när det vänder och då måste företagen vara rustade, säger Patricia Edwardsson, projektledare på Stål & Verkstad.
I Storfors deltar fyra företag i projektet; Structo, Outokumpu, Naverviken och Davab. Sammanlagt kommer 239 personer på dessa företag att gå olika utbildningar. Vissa kommer att gå några veckor på så kallade massutbildningar, medan andra utbildas mer specifikt och med längre insatser.
- Det beror helt och hållet på företagets behov. Man kan också utnyttja möjligheten att utbilda personal i varandras företag, säger Patricia Edwardsson.
Kommunalråd Dorothea Sohlberg poängterar att stål- och verkstadsföretagen på orten signalerat att de står fast vid sina utvecklingsplaner — det kommer bara att ta lite längre tid innan planerna kan genomföras.
- Vi kommer fortsatt att ha världsledande företag i Storfors, och den här utbildningssatsningen är ett led i arbetet att stötta företagen, säger hon.
Den 29 maj räknar man med att ha ett svar på ansökan som omfattar kommunerna Storfors, Karlstad, Filipstad, Kristinehamn och Forshaga med sammanlagt 26 aktuella företag.
Bakom projektet står även Unionen, IF Metall och centrum för genusforskning vid Karlstad Universitet.
För de personer som redan är arbetslösa kan pengarna ur Socialfonden inte användas, enligt reglerna. För dessa personer söker man nu enskilda lösningar i samarbete med arbetsförmedlingarna.
- Det finns ju aktivitetsstöd och vi försöker att hitta olika vägar för att stärka även den gruppen, säger Patricia Edwardsson.
- Vi är en alldeles för liten kommun för att själva genomföra en riktig utbildningssatsning. Nu blir det många samordningsvinster genom att personal från olika företag kan gå samman i utbildningsgrupper, säger utvecklingschef Peter Doverholt.
Kommunerna gick samman under ledning av Stål & Verkstad och har nu sökt sammanlagt tre miljoner kronor ur EU:s socialfond.
Pengarna ska användas för att utbilda den personal som är varslad, men fortfarande finns kvar på arbetsplatsen eller personal som ännu inte är varslad.
- Vi får inte tappa de här människorna som redan har rätt kompetens. Om vi utbildar dem ytterligare så hjälper vi företagen att få ännu högre kompetens. Man kommer att behöva väldigt många produkter nästan på en gång när det vänder och då måste företagen vara rustade, säger Patricia Edwardsson, projektledare på Stål & Verkstad.
I Storfors deltar fyra företag i projektet; Structo, Outokumpu, Naverviken och Davab. Sammanlagt kommer 239 personer på dessa företag att gå olika utbildningar. Vissa kommer att gå några veckor på så kallade massutbildningar, medan andra utbildas mer specifikt och med längre insatser.
- Det beror helt och hållet på företagets behov. Man kan också utnyttja möjligheten att utbilda personal i varandras företag, säger Patricia Edwardsson.
Kommunalråd Dorothea Sohlberg poängterar att stål- och verkstadsföretagen på orten signalerat att de står fast vid sina utvecklingsplaner — det kommer bara att ta lite längre tid innan planerna kan genomföras.
- Vi kommer fortsatt att ha världsledande företag i Storfors, och den här utbildningssatsningen är ett led i arbetet att stötta företagen, säger hon.
Den 29 maj räknar man med att ha ett svar på ansökan som omfattar kommunerna Storfors, Karlstad, Filipstad, Kristinehamn och Forshaga med sammanlagt 26 aktuella företag.
Bakom projektet står även Unionen, IF Metall och centrum för genusforskning vid Karlstad Universitet.
För de personer som redan är arbetslösa kan pengarna ur Socialfonden inte användas, enligt reglerna. För dessa personer söker man nu enskilda lösningar i samarbete med arbetsförmedlingarna.
- Det finns ju aktivitetsstöd och vi försöker att hitta olika vägar för att stärka även den gruppen, säger Patricia Edwardsson.
Senast uppdaterad 2009-05-07 av Eva Wiklund